療養型の当院を選んだ理由を教えてください
篠塚さん
慢性期病棟は、急性期病棟よりも患者さんの在院日数が長いため、患者さんと関わる時間も長くなります。
それぞれの患者さんをより深く知ることができ、患者さんの特徴に合わせた看護を提供できるので、療養型の当院を選びました。
あと、上尾中央医科グループは、急性期や慢性期など各領域に特化した病院が複数あるので、自身のキャリアプランを考えた時に選択肢が多いことも魅力だと思いました！
内堀さん
私は学生の時から長期入院されている患者さんへの看護や、在宅復帰支援に興味があったため、患者さんとじっくりと向き合うことの出来る療養型の病院で働きたいと思っていました。
学生時代に当院へ実習に来た際に、病棟やリハビリテーション科の雰囲気が良く、患者さんが笑顔で過ごされているのを見て、このような職場で働きたいと思い当院を選びました。
そして実際に働いてみて、患者さんのケアの他に、患者さんのご家族など様々な人々と関わることができるため、まさにじっくりと寄り添った看護が出来る場であると実感しています！
目指す先輩看護師像は？
島村さん
当院の患者さんは長期入院の方が多く、また、コミュニケーションを取る事が難しい方が多くいます。そのため、経過が長く病状の変化が小さい事やご自身で体調の変化などを伝える事が難しい状況にあります。そのような状況であるからこそ、小さな変化や訴えられない体調を素早く察知出来るような細やかな観察力や丁寧な関わりが出来るような看護師になりたいです。
先輩としては忙しい中でも自分の仕事だけに集中するのではなく、周りの業務の進行具合を見ながら、足りていない部分に自ら動いて、先輩後輩お互いの事をフォローし合える雰囲気づくりを心掛け、取り組んでいけるようになりたいです。
町田さん
患者さんの療養生活に寄り添えるよう、知識や技術だけではなく1人1人の患者さんの心を思いやる事、精神的な部分からも支えていけるような看護師であることが私の目指す看護師像です。
そのためにも、患者さんとの日々のコミュニケーションを大切にし、看護師としてだけではなく、1人の人として患者さんに信頼していただけるよう日々考え、看護が出来るよう努めています。
また、先輩看護師としては、後輩や周りの職員にも気配りができ、笑顔を絶やさず話しかけられやすい先輩になりたいです。
瀬川さん
私の目指す先輩看護師像は、患者さんやその家族、またスタッフからも信頼される看護師です。
当院は1人1人の患者さんやご家族と関わる時間が多いからこそ、信頼関係を築いていけるようになりたいです。
先輩としては自分の事だけではなく、チームとして自分の役割を考えて行動し、後輩の話をよく聞いてあげて、丁寧な対応を心掛け、お互いに成長していけたらと考えています。
入職当初の不安はすぐに解消されます
入職してすぐは、学生時代に学んできたことを実際の現場でできるのか、漠然とした不安を感じるものです。
しかし、当院の新人研修には、基本的な技術指導や様々な科を経験するローテーション研修も含まれているため、自信のない手技があっても研修中に再確認することができます。
また、先輩看護師や他部署の皆も常に声をかけるようにしています。分からないことはその場で聞いてしまいましょう。
充実した研修制度と、周囲の温かいサポートによって、入職当初に感じていた不安はすぐに解消されます。
公休や有給について。休みはしっかり取れます
月10日の公休・シフト制での勤務になります。翌月分のシフト表に、それぞれが休みの希望を書き込むスタイルで、計画的に休みを取ることができます。
また、年に1回5日以上の長期休暇を取ることもできます。休みの希望が集中しがちな年末年始については、年齢や勤続年数に関わらず全員が公平に休めるよう所属長が調整しています。夏休みや春休みなど、子どもの予定に合わせて長期休暇を取るママさんナースや、旅費が安いオフシーズンに海外旅行を楽しむ人も多いです。
ママさんナースでも安心して働けますか？
当院には、院内に24時間体制の保育室があるので、急な仕事で遅くなる場合でも安心して子どもを預けられますし、もし子どもが熱を出してしまってもすぐにお迎えにいけるので助かっています。また、当院の保育室は年齢別保育を行っています。年齢別の部屋があり、クラスごとに保育をしてくれるため、ママさんにとっては安心できる保育環境だと思いますよ。
当院では、患者さん向けのクリスマスイベントを毎年開催しており、保育室に通う年長クラスの子どもたちが歌や合奏を披露します。ママさんナースも仕事着のまま会場に駆けつけ、子どもたちの写真を撮りながら楽しく過ごします。患者さんも楽しみにしてくれているし、ママさんは子どもの成長した姿を見ることができます。みんなが楽しめるステキなイベントです。
昼間は民間の保育園、休日や夜間は院内の保育室を利用する「二重保育」をしているママさんナースも多いです。勤務時間を短くする「時短制度」を利用することで、仕事と家事を両立しやすいので、ぜひ院内の保育室や時短制度を利用して、多くのママさんナースに活躍してもらいたいと思います。
４階 回復期リハビリ病棟 中村 杏奈さん
ママさんナースが活躍できる理由があります
当院には、お子さんを出産した後も職場へ復帰し、活躍しているママさんナースがたくさんいます。その主な理由のひとつは、院内に24時間体制の保育室があること。万一、お子さんの体調が悪くなってしまったときでも、すぐに駆け付けることができるので、ママさんナースにとって心強い支援となっています。
また、小さなお子さんがいる方は時短で働くことができます。1日最大2時間の時短勤務が可能なので、家事や育児の時間が取れることも、当院で働くメリットのひとつです。
認定看護師の役割は何だと思いますか？
鈴木副部長
認定看護師はその専門分野に特化した知識を有しており、より深い知識と技術に則った看護を自分で実践するだけでなく、チームで継続して実践できるように周りのスタッフを巻き込みながらチーム全体で看護力を強化していけるように関わることが大切であると考えます。
患者さんの状況をアセスメントし改善できるように多角的に判断し、ケアに繋げていきます。時間がかかっても患者さんの状況を何とか改善すべく試行錯誤しながらチームで協力しながら介入していくことで改善に導きます。
寺側科長
緩和ケア認定看護師の役割は、患者さんの身体的な痛みだけでなく、心の痛みやご家族が抱える悩みにも目を向け、専門的な知識と技術を活かして支援することです。
私が担当している緩和ケア外来では、病気による身体の痛みを和らげるために、薬剤の使用方法や日常生活での工夫についてご提案しています。さらに、社会的資源の活用などについても助言し、患者さんやご家族が望む生活を送れるよう支援しております。
認定看護師になると、活躍の場は広がります
院内で定期的に行う勉強会では、より専門的な知識や技術が必要になるため、認定看護師になると、講師としての役割も担うことになります。また、患者さんのケアについて分からないことや、相談したいことがあれば、認定看護師が現場で適切なアドバイスを行っています。
このように、認定看護師になると、看護師や院内スタッフの知識や技術面のスキルアップを目的とした教育・支援などを任されるため、活躍できる場は広がります。