療養型の当院を選んだ理由を教えてください。
療養型の病院では長期入院のケースも多いため、治療のみならず、患者様の生活環境を整えることも大切になります。患者様の体力や運動機能が低下しないように、看護師としてしっかりとケアをしていきたい。そして「人が人であり続けるために」をモットーに、療養型の病院で患者様が入院生活を快適に過ごせるような看護を提供したいと思ったことが、当院に入職を決めたきっかけになりました。
入職1年目なので、まだまだ未熟な点が多く、手技にも時間がかかってしまいますが、まずは一つひとつの手技を丁寧に、正確に行い、患者様に過度な負担を与えることのない看護師を目指していきたいと思っています。
増本 愛さん、岡田 優花さん
2年目ナースになり、成長したと思うことはありますか？
業務では、ほとんど「独り立ち」をすることができました。患者様に対して援助ができることも増えたので、一年前と比べると、ずいぶん成長できたと思います。
一方で、まだまだ勉強不足な面も多く、悩むこともあります。そんなときは、まず教科書や参考書で調べてみて、それでも分からなければ先輩に相談しています。いつも優しく話を聞いてくれて、丁寧なアドバイスをくれる人たちばかりで、とても感謝しています。
私が勤務している療養病棟は終末期の方も少なくありませんが、状態が良くなって、退院することができた患者様から「ありがとう」と言ってもらえると、とても嬉しく、励みになりますね。
１階 療養病棟 巻口 由香梨さん
キャリアラダーシステムを通して自身の成長を感じますか？
キャリアラダーシステムとは、新人看護師からジェネラリスト・マネジメント・スペシャリストへと段階を踏み、キャリアアップを目指せるシステムです。自身の能力に合った「ラダー研修」を受講し、一歩ずつ確実にスキルアップしていくので、成長を感じることができます。毎日同じ業務を繰り返すのではなく、自分で考えて、どんどんスキルを磨いていこうと思えるのが良いですね。
キャリアアップのタイミングについては、上司もしっかり見ていてくれて、次のステップへ上がることを後押ししてくれるのでありがたいです。これは看護部全体で取り組んでいる制度。お互いを励まし合いながら、一緒にスキルアップを目指しています。
５階 緩和ケア病棟 足立 祥子さん
私はこれから先も看護師を続けていくにあたり、ステップアップができる環境というのはとても大切だと思っています。自身がどのくらいのレベルにいて、キャリアビジョンがどのようなものか、何も方向性が見えないまま勉強をするのは不安ですよね。
でも当院には、段階的にキャリアアップを目指すことができるキャリアラダーシステムがあります。どんな看護師を目指しているのかを上司に相談できる機会もありますし、将来のキャリアアップと方向性についてアドバイスをもらうことも多いので心強いですね。
ラダーが上がると同時に、出来ることや責任の範囲も広がっていくので、キャリアビジョンが築きやすいのではないかと思います。
２階 障害者病棟 有山 由香さん
ママさんナースでも仕事と家事を両立できますか？
当院には、院内に24時間体制の保育室があります。私にも小さな子どもがいますが、ママになっても働きやすい環境であるかどうかは、当院を選んだ理由のひとつになりました。
時短制度を利用すれば、仕事や家事を両立しやすいですし、院内にある保育室なので、もし子どもが熱を出してしまっても、すぐに駆け付けることができるという安心感もあります
また、周りにも子育てをしているママさんナースが多いので、休みを取りやすい環境だと思いますし、子育てについて悩みごとがあれば、気軽に相談できる先輩ママもたくさんいますよ。制度だけでなく、精神面でのサポートも充実していると思いますね。
２階 障害者病棟 伊藤 智子さん
認定看護師の役割は何だと思いますか？
認定看護師になり、今まで以上に患者様やご家族と向き合う姿勢を意識するようになりました。そして感情論ではなく、根拠のあるアセスメントを行うなど、より深い知識や高い技術の必要性を感じています。
患者様やご家族がどのような時間を過ごしたいと思っているのか。やり残したことやこれからも大切にしたいと思っていること、そしてこだわりや好みなど、患者様やご家族の望みをしっかりと聞くことが大切です。
「病院だからできない」と諦めてもらいたくはありません。既定の範囲内ではありますが、患者様やご家族が望むことに、高いスキルと経験を活かして最大限応えることが、私たち認定看護師の使命だと感じています。
５階 緩和ケア病棟 橋本 一予さん
