当院は 上尾中央医科グループのスケールメリットを活かし、
４つの項目を重点に その人に応じた働き方をサポートしています。
1. お休みの体制
月10日（年間休日120日）＋有給休暇 仕事とプライベートの両立（ワークライフバランス）の取り組み。
※小学校1年生まで、常勤での時短勤務が取得できるようになりました。
2.福利厚生の充実
病院受診、万が一の入院、グループの病院・施設に対し 職員・ご家族へ治療費還付制度があります。
総合型福利厚生サイト ベネフィットステーションが利用でき、スケールメリット活かした福利厚生がご利用できます。
3. 教育・研修制度の充実
入職者はキャリアラダーを用い、その人に応じた人材育成を行っています。認定看護師、特定行為研修をはじめ、多職種の専門資格取得・研修体制があります。その他、研修、学会参加など、勤務・費用面などを支援しています。
4. 働きやすい環境をサポート
職員意識調査アンケートの取り組み、個々の職員とも対話しながら運営を行っています。 慢性期病院として患者さんに寄り添った医療を提供。人間関係よくやりがいを感じてもらいながら、一人ひとりのスタッフが働きやすい環境となるよう支援しています。
ワークライフバランス 【月10日（年間120日）お休みが取れる環境】
月10日（年間休日120日）のお休み＋有給休暇と、他の病院より、1日～2日多く取得することができます。
また、時間外（残業）勤務が少なく、仕事とプライベートの両立（ワークライフバランス）に適した環境です。
※令和6年4月より、小学校1年生まで常勤の時短勤務が取得できるようになりました。
※有給取得率 2024年度 88％ 平均残業時間 3時間/月
充実した福利厚生
総合福利厚生サイト Benefit Station
職員、ご家族にサービスをご利用いただくことができます。多数のサービスからご希望の沿ったものを割引価格でご利用いただけ、日々のちょっとした出費も軽減できるサービスです！
診療費関係見舞金制度
診療費関係見舞金制度は、上尾中央医科グループ内の病院で診療を受けた場合に支払った診療費が還付されるという制度です。（関連の老健施設なども適用）一親等の親族の方も対象となっておりますので、職員・職員ご家族にも適用されます。
育児休業制度
1歳未満の子（保育所に入所希望しているが、入所できない場合、1歳6か月または2歳まで延長）と同居し、養育している場合が対象となります。（規程により、復職後 院内保育室がご利用できます。）
※産休・育休制度 2024年度 20名取得 産休育休取得率 100％
育児短時間勤務制度
育児短時間勤務制度は、1日の所定労働時間2時間を超えない範囲で、30分単位で短縮することが出来る働き方です。
※小学校1年生まで、常勤での時短勤務が取得できるようになりました。
介護休業制度
要介護状態にある対象家族を介護する職員対象となります。延べ93日間の範囲内で3回を上限となります。
研修体制・制度（資格取得支援やキャリアアップ）
入職されるみなさん一人ひとりを大切にし、フォロー体制を整えています。
キャリアアップができる環境としてAMGキャリアアップサポート体制があり、研修費用、勤務扱い等、職員をサポートしています。
職種ごとにその人の希望に応じたスキルアップ、ステップアップする体制があります。
職場環境
医師をはじめ多職種、職員間で話しがしやすい環境です。地域の慢性期病院として、患者さんに寄り添った医療を提供、専門職としてやりがいを感じながら、働きやすい環境にて支援しています。
- 家庭環境を考慮しながら、自身のペースで働きたい方
- 専門業務としてスキルアップしながら働きたい方
- 将来、管理業務に興味がある方
- 産休、育休後（取得率100％）に時短勤務で働きたい方など、その人に応じて活躍していただける環境があります。
求人案内
- ケアマネジャー（大谷地域包括支援センター）（急募）
- 看護師（大谷地域包括支援センター）（急募）
- 臨床工学技士（急募）
- 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
- 社会福祉士
- 保育士
- 理学療法士
- 言語聴覚士（急募）
- 夜間事務当直（急募）
- 看護師（透析科）
- 管理栄養士
- 看護師（療養病棟）
- 看護師（障害者病棟）（急募）
- 看護師（回復期リハビリ病棟）
- 看護師（緩和ケア病棟）（急募）
- 看護助手
- 介護福祉士
- 薬剤師